Analista Gestión del Cambio - Gerencia de Personas

En Ripley nos encontramos en búsqueda de Analista de Gestión del Cambio para incorporar a la Gerencia de Gestión de Personas.
Su misión es acelerar los procesos de cambio y adaptación en proyectos de alto impacto en la Compañía, haciéndose cargo de distintas dimensiones propias de cada iniciativa (comunicación, capacitación, gestión de impacto, gestión de sponsors, gestión de equipos), potenciando a su vez el uso de metodologías ágiles y nuevas herramientas digitales.

Principales funciones:
- Diseñar nuevas estrategias, planes o prácticas con Gerencias clave y realizar seguimiento de estos.
- Controlar y realizar seguimiento a los principios clave de transformación cultural, para generar planes de acción que permitan lograr los objetivos deseados.
- Gestionar las distintas metodologías de cada proyecto, tradicionales o ágiles, para acelerar su proceso de acoplamiento, producción y desarrollo, alineando a sus líderes y equipos.

La búsqueda se orienta a profesionales titulados de Ing. Comercial o Ing. Civil, con máximo 2 años de experiencia laboral, con motivación por trabajar aportando a la Gestión de Personas desde un componente cultural que tiene como misión encontrar y generar una nueva forma de trabajo en Ripley. Deseable conocer y/o manejar temas como: Gestión del Cambio/de la Transformación, Gestión de Proyectos, AGILE (Scrum, Fafe, Kanban, Lean o equivalente).

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