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Analista de Compensaciones y Control de Gestión

Retail

Analista

Vacantes: 1

Publicado: 21/08/2019

Finaliza: 20/10/2019

Ripley se encuentra en búsqueda de un Analista de Compensaciones y Control de Gestión para su Gerencia de Personas.

Misión:

Garantizar el equilibrio en materia de equidad interna y competitividad, velando el cumplimiento de las políticas establecidas por la compañía.
Garantizar el equilibrio entre los recursos asignados y los gastos incurridos en el departamento funcional, asegurando el cumplimiento del presupuesto.


Funciones:

- Administrar el Modelo de Compensaciones (Descripción, evaluación y homologación de Cargos, Escalas salariales, Encuestas de Mercado, entre otros) asegurando la correcta implementación (en cada uno de los procesos internos) de las Políticas de Compensaciones definidas para la organización.

- Coordinación, seguimiento y control de los procesos internos de Recursos Humanos con las áreas de Contratos, Finiquitos, Remuneraciones, Rol Privado, Reclutamiento y Selección, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales.

- Participar en la aplicación de matriz salarial, asegurando el control presupuestario y velando por la asignación de incrementos en función de variables técnicas, medibles y objetivas.

- Gestionar el Plan Comunicacional de Compensaciones a nivel compañía, facilitando la comunicación y transparencia del Modelo de Compensaciones en la organización, fomentando a nivel de líderes y ejecutivos el entendimiento del modelo por medio de charlas abiertas y procesos de inducción.

- Generar informes de gestión para la toma de decisiones relacionado con la Administración de RRHH y gestión de las compensaciones, con el objetivo de conocer el comportamiento y evolución de la organización y del mercado, facilitando la toma de decisiones del ejecutivo.


Perfil:

Formación Profesional

• Ingeniero Comercial
• Ingeniero en Información y Control de Gestión, Ingeniero Comercial, o carrera afín
• Ingeniero (e) en Administración de Empresas, RR.HH. o carrera afin.


Conocimientos:

• Metodología de valorización HAY, IPE, GGS, PwC (Deseable, no excluyente).
• Manejo computacional a nivel intermedio de herramientas Microsoft Office (Excel).

Experiencia

• 1 a 2 años en el área de Compensaciones.


Como empresa estamos comprometidos e interesados en integrar personas en situación de discapacidad, en caso de que necesites alguna adecuación para la entrevista, favor indícalo en la última pregunta*.

¡Te invitamos a postular a una gran empresa!

Admite solicitudes de personas con discapacidad

Detalle Oferta:

Área de desempeño:
Recursos Humanos
Región:
Metropolitana de Santiago
Comuna:
Santiago
Lugar de Trabajo:
Santiago Centro
Duración Contrato:
Fijo (2) - Indefinido
Jornada
Jornada Completa

Requisitos

Requisitos Minimos:
Formación Profesional:

• Ingeniero en Información y Control de Gestión, Ingeniero Comercial, o carrera afín.

Conocimientos:

• Metodología de valorización HAY, IPE, GGS, PwC, Homologación de Cargos, Generación de Curvas salariales, excel intermedio, equidad interna y competitividad externa, descriptores de cargos.


• Manejo SAP y SSFF (deseable, no excluyente).

Experiencia:

• 1 a 2 años en cargos similares (idealmente en RR.HH.).
Experiencia Mínima:
3 años
Estudios mínimos:
Universitaria
Situación Académica:
Graduado
Dominio Computacional:
Nivel usuario avanzado
Carrera:
Tipos de discapacidad:

Preguntas

Pregunta 1:
Comente su motivación por el cargo.
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 2:
Comente su experiencia asociada al cargo y las principales funciones desempeñadas.
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 3:
Señale sus pretensiones de renta.
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 4:
Señale su título profesional y casa de estudios.
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Pregunta 5:
Indique número de contacto y correo actualizado.
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