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Especialista Control de Gestión y Compensaciones

Retail

Especialista

Vacantes: 1

Publicado: 23/01/2019

Finaliza: 24/03/2019

Ripley se encuentra en búsqueda de un Especialista Control de Gestión y Compensaciones para su gerencia de Personas


MISIÓN:
Garantizar el equilibrio entre los recursos asignados y los gastos incurridos en el departamento funcional, asegurando el cumplimiento del presupuesto.
Participar activa y proactivamente en iniciativas de mejoras para los distintos procesos y/o programas de RRHH.
Garantizar el equilibrio en materia de equidad interna y competitividad, velando el cumplimiento de las políticas establecidas por la compañía y participando activamente en estudios salariales.

FUNCIONES:
*Gestionar la estructura de cargos basado en análisis técnicos en lo que respecta a valorización de cargos, análisis y equilibrio en materia de equidad interna y competitividad con el mercado referencial, estrategias de posicionamiento, prácticas de pago diferenciadas para posiciones críticas, definición de escalas salariales, establecimiento de procedimientos internos del área, valorización de posiciones mediante metodología GGS, HAY, IPE.
*Analizar y contrastar estructuras salariales (pago interno v/s mercado) a fin de conocer el comportamiento de la organización frente al mercado e implementar planes de acción que permitan a Ripley ser un referente competitivo en la industria.
*Creación, diseño técnico y aplicación de matriz salarial, asegurando el control presupuestario y velando por la asignación de incrementos en función de variables técnicas, medibles y objetivas.
*Creación, diseño técnico y aplicación de matriz salarial, asegurando el control presupuestario y velando por la asignación de incrementos en función de variables técnicas, medibles y objetivas.
*Asesorar a la línea de HR Business Partners en materia de diseño de estructuras organizacionales, aplicación de criterios de movilidad interna, cambios organizativos, política de compensaciones, incrementos salariales, entre otros.
*Gestionar y analizar el presupuesto, gasto real y forecast de la masa salarial, así como los programas/proyectos propios de la Gerencia.
*Generación y análisis de KPI’s con el objetivo de asesorar a la Gerencia proponiendo medidas correctivas.
*ENTRE OTRAS.

PERFIL:
Formación Profesional
• Ingeniero Comercial
• Ingeniero en Información y Control de Gestión, Ingeniero Comercial, o carrera afín.
• Manejo computacional a nivel avanzado de herramientas Microsoft Office
• Manejo SAP (deseable)

Conocimientos:
• Metodología de valorización HAY, IPE, GGS, PwC, Homologación de Cargos, Generación de Curvas salariales, excel intermedio, equidad interna y competitividad externa, descriptores de cargos.

Experiencia
• Mínimo 3 a 4 años en cargos similares

Competencias Relevantes
• Capacidad Analítica y resolución de problemas
• Autogestionable
• Buenas relaciones interpersonales/comunicación
• Planificación / Pro actividad / Responsable / Alto nivel de compromiso
• Habilidades para trabajar en equipo y bajo presión.

Como empresa estamos comprometidos e interesados en integrar personas en situación de discapacidad, en caso de que necesites alguna adecuación para la entrevista, favor indícalo en la última pregunta*.

¡Te invitamos a postular a una gran empresa!

Admite solicitudes de personas con discapacidad

Detalle Oferta:

Área de desempeño:
Recursos Humanos
Región:
Metropolitana de Santiago
Comuna:
Santiago
Lugar de Trabajo:
Santiago Centro
Duración Contrato:
fijo/indefinido
Jornada
Jornada Completa

Requisitos

Requisitos Minimos:
Formación Profesional
• Ingeniero Comercial
• Ingeniero en Información y Control de Gestión, Ingeniero Comercial, o carrera afín.
• Manejo computacional a nivel avanzado de herramientas Microsoft Office
• Manejo SAP (deseable)

Conocimientos:
• Metodología de valorización HAY, IPE, GGS, PwC, Homologación de Cargos, Generación de Curvas salariales, excel intermedio, equidad interna y competitividad externa, descriptores de cargos.

Experiencia
• Mínimo 3 a 4 años en cargos similares

Competencias Relevantes
• Capacidad Analítica y resolución de problemas
• Autogestionable
• Buenas relaciones interpersonales/comunicación
• Planificación / Pro actividad / Responsable / Alto nivel de compromiso
• Habilidades para trabajar en equipo y bajo presión
Experiencia Mínima:
3 años
Estudios mínimos:
Universitaria
Situación Académica:
Graduado
Dominio Computacional:
Nivel usuario avanzado
Carrera:
Tipos de discapacidad:

Preguntas

Pregunta 1:
Comente su motivación por el cargo
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 2:
Comente su experiencia asociada al cargo
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 3:
Señale su expectativa de renta
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 4:
Señale su profesión y casa de estudios
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Pregunta 5:
Indique número de contacto y correo actualizado / *En caso de necesitar adecuación y/o requerimiento especial para la entrevista, indícalo aquí.
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